ASICS CORPORATION Code of Conduct

Der ASICS Code of Conduct

Der ASICS Code of Conduct basiert auf der ASICS Vision und den ASCIS Principles/Prinzipien, die beide seit 2003 umgesetzt werden. Entsprechend gibt er die grundsätzliche Auffassung des Managements in puncto korrektes Verhalten wieder und erläutert wesentliche Elemente des konzernweiten Verhaltenskodex, den alle Mitarbeiter akzeptieren und in ihrer täglichen Arbeit respektieren.

Dieses Dokument stellt das richtige Geschäftsverhalten in Form eines Verhaltenskodex dar, den - vom Vorstandsmitglied über die Führungskräfte und Auditoren bis zum einzelnen Mitarbeiter - jeder Angehörige der ASICS Corporation (nachfolgend „das Unternehmen“ genannt) befolgen muss – immer im Einklang mit den eigenen Werten, der Unternehmensethik und der geltenden Rechtsprechung.

Code of Conduct der ASICS Corporation

1. Ziele und Geltungsbereich

Der ASICS Code of Conduct (nachfolgend „der Code“ genannt) enthält die Verhaltensrichtlinien, die alle Vorstandsmitglieder, Führungskräfte und Auditoren des Unternehmens – einschließlich ähnlicher Positionen – und alle Mitarbeiter in ihrer täglichen Geschäftstätigkeit einzuhalten haben. Dieser Personenkreis (nachfolgend „wir“ genannt) ist auf Grundlage dieser Prinzipien verpflichtet, sich der sozialen Verantwortung des Unternehmens stets voll bewusst zu sein, bei allen geschäftlichen Transaktionen im Einklang mit den geltenden Gesetzen und Bestimmungen zu handeln und in vollem Umfang anzuerkennen, dass soziales Verhalten für eine gesunde Entwicklung des Unternehmens unverzichtbar ist.

1.1 Bei allen geschäftlichen Aktivitäten richten wir uns nach den Buchstaben und dem Geist der geltenden Gesetze und Bestimmungen, internationaler Standards und interner Vorschriften, zu denen auch dieser Code gehört. Wir sorgen dafür, dass die geschäftlichen Aktionen der ASICS Group einwandfrei sind und der gesellschaftlichen Ethik entsprechen.

1.2 Bei allen geschäftlichen Aktivitäten respektieren wir die grundlegenden Menschenrechte jeder Person. Wir diskriminieren Menschen niemals aufgrund von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Nationalität, Religion, Geschlecht, Alter oder Behinderung und sind immer darauf bedacht, ihre Würde zu wahren.

1.3 Wir bekennen uns zu einer freien Informationsvergabe und setzen uns für ihre Verwirklichung ein. Wir unterhalten faire, gerechte und transparente Beziehungen zu allen, die an unserem Unternehmen in irgend einer Form teilhaben, und sind fair in unseren Transaktionen.



1.4 Wir tun nichts, was den Interessen des Unternehmens schaden oder seine Vertrauenswürdigkeit und Reputation beeinträchtigen würde.

2. Schutz der Umwelt

2.1 Wir führen unser Geschäft in ökologisch verantwortungsvoller Art und Weise unter strenger Einhaltung von Arbeits- und Umweltschutzrichtlinien und mit dem Ziel, die Umwelt und die natürlichen Ressourcen weltweit zu schonen.

3. Verantwortung für die Einhaltung des Codes

3.1 Wir handeln im Einklang mit den Prinzipien dieses Codes.

3.2 Vorstandsmitglieder und Führungskräfte sind aufgefordert, ihre Mitarbeiter bei dieser Aufgabe anzuleiten und zu beaufsichtigen. Die Pflicht zur Anleitung und Aufsicht besteht für alle Führungsebenen. Führungskräfte sollen bei der Umsetzung des Codes mit gutem Beispiel vorangehen.

3.3 Um sicherzustellen, dass unsere Geschäftstätigkeit dem Code entspricht, sind alle Business Units der ASICS Konzerngesellschaften (einschließlich des Unternehmens selbst) aufgefordert, eigene Vorschriften und Verhaltenshandbücher zu erstellen. Darüber hinaus vergewissern sie sich, dass der Code von allen Mitarbeitern verstanden und angewendet wird, und führen gegebenenfalls erforderliche Beratungs- und Führungsmaßnahmen durch.

3.4 Im Falle einer Nichteinhaltung des Codes wird sich die Geschäftsführung für die umgehende Lösung des Problems einsetzen, seine Ursachen untersuchen und Maßnahmen ergreifen, die ein nochmaliges Geschehen ausschließen.

3.5 Uns ist bewusst, dass das Unternehmen und seine Mitarbeiter auf das Vertrauen und die Wertschätzung der Gesellschaft angewiesen sind, und betrachten es als unsere Aufgabe, das in uns gesetzte Vertrauen zu rechtfertigen.